Betriebliches Eingliederungsmanagement
Lange oder oft erkrankte Beschäftigte stellen das betriebliche Umfeld vor besondere Herausforderungen. Der/Die erkrankte Mitarbeiter/-in ist um seinen/ihren Arbeitsplatz besorgt, die Kolleginnen und Kollegen müssen den Ausfall kompensieren und für Arbeitgeber ist es notwendig, den betrieblichen Ablauf umzustrukturieren.
Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement [BEM] unterstützt Unternehmen, bei längerer Arbeitsunfähigkeit einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters schnell und angemessen zu reagieren, diese/n bei der Wiederaufnahme der Tätigkeit zu unterstützen und erneuter Arbeitsunfähigkeit entgegenzuwirken.
Mit unseren Beratungs-, Schulungs- und Durchführungsangeboten begleiten wir Betriebe bei der passgenauen Einführung und fallbezogenen Umsetzung des BEM und tragen somit zur Senkung der Folgekosten von Arbeitsunfähigkeit bei.
Einführung des BEM
Die PRO INKLUSIO gGmbH unterstützt Sie, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Unsere BEM-Fachkräfte beraten und begleiten Sie bei der Entwicklung eines auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Systems. Hierbei erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Antworten auf häufig gestellte Fragen:
- Wer nimmt Kontakt zum/r erkrankten Mitarbeiter/-in auf und koordiniert den Prozess?
- Welche Aufgaben gehören zu einem Fallmanagement und wie ist der Ablauf?
- Wer muss alles hinzugezogen werden?
- Wie können bewährte Abläufe bei der Eingliederung standardisiert werden?
- Welche Präventionsmaßnahmen sollten ergriffen werden?
Durchführung des BEM – Externes Fallmanagement
Sie möchten Ihr Fallmanagement ausgliedern und auf einen Dienstleister zurückgreifen? Unsere BEM-Fachkräfte übernehmen den Prozess für Sie als externe Fallmanager.
Nachdem Sie in Zusammenarbeit mit unseren BEM-Fachkräften eine Strategie zur Eingliederung des/der betroffenen Mitarbeiter/-in festgelegt haben, übernehmen diese für Sie das gesamte Fallmanagement. Im Rahmen des Prozesses klären wir für Sie u. a. die folgenden Fragen:
- Wie kann die aktuelle Arbeitsunfähigkeit überwunden werden?
- Liegt eine dauerhafte Leistungseinschränkung vor? Ist eine entsprechende Arbeitsplatzanpassung notwendig?
- Mit welchen betrieblichen Maßnahmen kann einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden?
